|
Prawo do świadczenia przedemerytalnego pracownicy, która legitymuje się 35 letnim stażem pracy |
 |
 |
 |
|
Wtorek, 29 Marzec 2011 12:56 |
|
Pytanie: Zatrudniam pracownicę, która w październiku 2011 r. kończy 53 lata. Do 35 lat pracy brakuje jej 8 miesięcy, a pracownica chciałaby przejść na świadczenie przedemerytalne. Dodam, że pracownica była u nas zatrudniona: od 2 września 2010 r. do 30 listopada 2010 r. i od 1 grudnia 2010 r. do 28 lutego 2011 r. Czy, aby pracownica otrzymała świadczenie przedemerytalne
wystarczy ją zatrudnić na brakujący 8 miesięczny okres? Czy poza tym okresem należy dodatkowo jeszcze ją zatrudnić na 6 miesięcy, o którym mowa w ustawie o świadczeniach przedemerytalnych? Jak w takiej sytuacji najkorzystniej dla zakładu pracy ją zatrudnić (czy na umowę na czas nieokreślony od jakiegoś dnia marca, czy na umowę na czas określony od 1 marca 2011 r.?) Jak później taką pracownicę zwolnić, aby ww. świadczenie otrzymała? Więcej: |
| Informację Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z 6 lutego 2012 r. w sprawie najniższej podstawy wymiaru składek oraz kwot składek na ubezpieczenie zdrowotne w 2012 r. dla niektórych grup ubezpieczonych znajdziesz tutaj. Więcej: |
|
|
| Faktura przesłana przez kontrahenta krajowego za pośrednictwem poczty elektronicznej nie spełniająca warunków wymaganych przepisami nie jest fakturą VAT. Więcej: |
|
|
