|
Zawieranie umów na czas określony z końcem 2011 r. według przepisów antykryzysowych |
 |
 |
 |
|
Poniedziałek, 09 Styczeń 2012 03:48 |
|
Pytanie: Umowa o pracę na czas próbny z pracownikiem została zawarta do 26 stycznia 2009 r. Druga od 27 stycznia 2009 r. do 30 listopada 2011 r. Czy zgodnie z ustawą antykryzysową od 20 sierpnia 2008 r. powinna być rozwiązana i zawarta na czas nieokreślony? Czy jeśli pracodawca tego nie uczyni ponosi jakieś konsekwencje, a jeśli zawrze od 1 grudnia 2011 r. umowę na czas nieokreślony? Czy jeśli umowa trwałaby do 31 grudnia 2011 r. można od 1 stycznia 2012 r. zawrzeć
kolejną na czas określony? Czy ustawa antykryzysowa chroni jakoś pracodawców przed koniecznością zawierania umów na czas nieokreślony? Co z umowami terminowymi zawartymi wcześniej niż od 1 stycznia 2012 r. np. pierwsza na czas określony od 1 sierpnia 2010 r. do 31 marca 2011 r. i druga od 1 kwietnia 2011 r. do 31 marca 2012 r. Więcej: |
